岗位职责：
1.根据公司发展战略，拟定公司人力资源发展规划及员工手册；
2.制定并完善人力资源管理体系，建立系统的人力资源管理制度与流程；
3.负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系的建设与管理；
4.负责员工激励机制的设计与执行；
5.负责研究组织机构的设置及调整、拟定部门和岗位职责说明书；
6.负责公司员工职业发展管理，制定并实施公司的人才发展计划；
7.负责员工关系管理。
任职资格：
1．善于与各类性格的人交往，待人公平；
2．5年以上人力资源团队管理相关工作经验；
3．对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇 、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4．对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5．熟悉新劳动法，对国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制 、保险福利待遇和培训方针等方面能合理有效运用；
6．熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7．对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
8．高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极 、乐观。
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