岗位职责：
1、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
2、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
3、制定人力资源部专业培训计划并实施、考核。
4、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
6、制定公司员工薪酬表；
7、领导交办的其余工作任务。
任职要求：
1、160CM以上，30岁以上。
2、人力资源专业本科及以上学历，8年以上人力资源相关岗位工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够开展各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备较强的语言沟通能力、书面表达能力和分析能力。
薪酬待遇： 1、月薪5000及以上/月； 2、购买五险； 3、公司提供免费工作餐。
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