具体要求：
职位描述:
主要工作职责：
1、人力资源战略规划：制定分公司的人力资源业务计划，包括人员补充、分配、提升、培训、薪资与福利计划，并向总部提供准确的数据信息，以便总部及时掌握当地情况，为总部战略抉择提供有力信息支持；
2、编制审核：审核分公司各部门提出的员工需求计划，上报总部人事部审批，严格执行公司编制，及时完成员工增补工作的审批流程；
3、招聘：根据各部门的职位需要发布招聘信息，进行面试、筛选，协助部门录用；
4、培训：新员工入职培训，公司各项制度培训；
5、薪酬福利：当月员工薪资的制作审核；招退工、社保公积金缴纳；
6、日常事务：入离职、人事变动管理，合同档案管理；
7、绩效考核：根据总部绩效考核制度及方案，执行对各部门的绩效管理；
8、其他：完成总部要求的各类报表等其他工作，及时将当地新政策上报总部。
任职要求：
1、3年全日制大专及以上学历，人力资源、管理等专业优先；
2、1~2年以上相关人力资源管理工作经验；
3、了解人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪资管理、员工关系等各个模块；
4、熟悉人力资源相关的法律、法规、政策；
5、熟练操作相关办公软件；
6、具备良好的中英文听说读写能力。
